2023年企业社会责任报告

浙江金波减震器制造有限公司(含金波汽车配件有限公司)

2023年企业社会责任报告

 

 

 

 

 

2023年12月

1.总经理致辞

时光荏苒,沧海桑田;转眼间,从我们02年创业开始,企业至今已走进了第20个年头.这20年间,我们国家发生了翻日覆地的变化;而我们金波公司,也已拥有自己品牌,具备一定规模,有着较高行业地位和较强市场影响力的现代化综合性企业.

回头看走过的路,我们经历过成功的喜悦,也遭遇过失败的挫折;但在经营发展的过程中,企业始终坚守着这样的原则:坚持"树精品意识,造最佳产品,做和谐企业,创一流品牌"的企业精神,将追求质量的理念融入了企业的灵魂.

金波作为一家富有社会责任感的企业,在自身不断发展壮大的同时,时刻不忘企业所应承担的社会责任,坚持实现对社会,员工,客户及投资者共赢理念,促进企业与社会的协调,和谐与可持续发展.首先,我们认识到优秀的企业离不开优秀人才的支撑,金波一直将培养人才,尊重人才放在企业发展的首位,努力营造和谐并富有活力的人才培养环境,为各类人才搭建起充分施展才华的舞台,并与员工共同分享企业发展的成果,真正形成了人才与企业共发展的良性机制.同时,在企业快速发展过程中,大力提倡幸福,快乐的心态,充分营造环境良好,健康和谐的氛围,不断创造企业和谐,更为社会和谐贡献一份力量;通过各项公益活动,参与公共事业,承担社会责任,强化对人的责任,对环境的责任以及对社会,国家的责任,时时刻刻以感恩的心不断参与各种慈善事业,为国家分忧,全力打造具有强烈社会责任感的公众企业.

2.关于金波

2.1企业简介

浙江金波减震器制造有限公司(含金波汽车配件有限公司)成立于2002年,是一家专业从事汽车减震器的研发,生产和销售的民营企业.公司总部位于宁波市江北区甬江镇夏家工业园区,并在慈东滨海经济开发区设立了子公司作为生产基地,公司总占地面积近百亩,公司现有员工近600余人,其中大专以上的技术人员占25%.涉及主导产品后市场汽车减震器的销售排名宁波第2.

公司拥有切管机,清洗机,倒角机,数控车床,滚字机,缩管机,自动上料车床,凸焊机,卧式CO2双枪转焊机,焊接机器人,氩弧焊机,缝焊机,液压机,试漏机等关键生产设备; 汽车减震器主要直供东南亚,中东,非洲等顾客.

公司拥有焊接机器人,底阀压装机等各种先进的配套生产设备和洛氏硬度计,微机控制弹簧拉压试验机,电子万能试验机,落锤冲击试验机,总成双动寿命试验台,可程式恒温恒湿机,液晶显示橡胶疲劳试验机,纸箱抗压强度试验机,数显洛氏硬度计,维氏硬度计,盐雾试验机,示功机称重传感器等先进的检测设备,具备汽车减震器产品的过程设计到制造一体化能力.

浙江金波减震器制造有限公司(含金波汽车配件有限公司)以高科技,高质量为起点,视质量为生命,奉行"树精品意识,造最佳产品,做和谐企业,创一流品牌"的宗旨.以一流的产品迎接世界同行的挑战,在日趋激烈的市场竞争中独树一帜,市场反映良好.目前,企业所具备的各项条件,能够为顾客提供优质可靠的产品,并为顾客对产品的使用提供技术支持和各项服务,达到确认的技术水平和质量水平.优良的品质,完善的服务,使得公司多次获得优秀供应商的称号.公司是国家高新技术企业,多次被评为江北区科技小巨人,工业5十强企业.

优质的产品来源于科学的设计.金波人坚持质量是生命,科学为第一生产力的战略原则,始终注重对新产品的研制开发和设备的改造,更新.公司目前主要产品为主要生产汽车减震器,减震器总成,气囊减震器等,并可根据客户的特殊需求,生产不同的产品,满足不同客户的需求.

优质的产品来源于先进的生产设备.为提高生产能力,提高产品品质,提升技术水平,公司开始实施技改项目.先后引进洛氏硬度计,微机控制弹簧拉压试验机,电子万能试验机,落锤冲击试验机,总成双动寿命试验台,可程式恒温恒湿机,液晶显示橡胶疲劳试验机,纸箱抗压强度试验机,数显洛氏硬度计,维氏硬度计,盐雾试验机,示功机称重传感器等高端的检测设备,为产品的质量控制提供了有力的保证,也为项目的研发提供了良好的试验条件.

Le système IATF16949 est doté d'un système IATF16949.制度,建立完善的材料供方档案,推行产品合格证制度.采购员以及检验员督促供方严格按对每批进厂的原材料进行检验和试验,合格才进车间生产,对不合格原材料坚决退货,对出现质量有问题的供方终止供货合同,确保材料质量.每年对供方进行动态评价,建立有《供应商业绩评价表 express , 使产品质量始终处于受控状态.

Les normes IATF16949 et ISO14001 sont conformes aux normes ISO14001. Les normes ISO45001 et les normes ISO45001 sont conformes aux normes ISO45001.客户,信息,向顾客了解有关产品质量的意见,以取得顾客的持续满意.以便及时向, 向顾客提供优Il y a 24 heures反馈承诺.

本着"为全球汽车提供优质服务"的使命,用科学技术的资源,实现创新成果切实开拓更广阔的市场.凭借"成为汽车减震系统的领军者"的愿景,用科学技术的力量,不断创新,不断发展,让我们的企业不断的强大.秉承"优质,高效,低耗"的核心价值观,让产品质量更优,生产效率更高,发展环境更绿色环保.我们务实,敬业,和谐发展,我们将与时俱进,把金波打造成汽车减震器行业最具影响力的品牌.

3.公司治理

3.1内控机制

Express Il s'agit d'une question de temps.

总经理依照公司章程处理公司重大问题,负责检查和督办决议的执行情况.公司实行总经理负责制,副总经理按职责分管对应的职能部门.公司除有严格的制度外,主动接受各级,各界的监督.

总经理根据年度经营目标,确定年度经营目标指标体系,制定年度工作计划,逐级分解,管理层收入与业绩和履职情况挂钩,保证年度经营目标实现,实现公司业绩增长.

道德责任:公司章程对管理层行为进行规范,不得从事与公司有利益关联经营活动,并建立道德防范机制,规范组织的道德行为.

法律责任 :理签订《经营责任书 express ,《安全责任书 express ,对企业经营,生产安全负责.

企业认真贯彻落实现代企业制度要求,健全法人治理结构,建立了依法决策,科学决策和民主决策的决策机制,提高利益相关方满意度,推进金波与社会的可持续发展.金波经理负责制,重大决策集体研究决定.企业不断完善公司治理架构.管理层按照《公司章程 express 赋予的职责,依法独立运行,履行各自权利和义务.

 

3.2监督机制

总经理重视防范机制的建立和完善,建立监督体制,严格监控公司生产经营过程中各种商业行为,有效防范违法违纪行为.

Express C'est vrai.

在公司宣传栏,内部网络,例会上提出守法诚信经营和职业道德要求.

通过培训,宣讲等方式宣传诚信文化,杜绝违反法律和商业道德的行为.

总经理支持并严格执行奖惩制度,对遵纪守法,为公司效益,服务等做出贡献的员工给予奖励,对违法违纪行为进行严肃处理.4.社会责任管理

4.1企业社会责任观

公司在致力于自身发展的同时,还积极主动地履行社会责任,致力于成为卓越的企业公民.公司建立了环境管理体系,职业健康安全管理体系,主动应对公众对产品,服务和运营中当前和未来对环境保护,能源消耗,资源综合利用,安全生产,职业健康等方面的期望.

我们承诺:

客户责任:产品质量,售后服务,科技创新,品牌信誉

员工责任:维护权益,成长平台,温暖工程,文体娱乐

伙伴责任:股东回报,创造价值,公平交易,公平竞争

环境责任:低碳绿色,循环经济,防污治废,生态文明

公益责任:扶贫济困,社会公益,福利事业,新农村建设

紧紧围绕"诚信,责任,绿色,和谐"的企业社会责任主体,以责任促发展,以责任铸品牌,以责任拓市场,以责任树形象,潜心打造责任企业,努力构建承担社会责任的排头兵企业,实现企业发展与践诺社会责任的和谐发展.

4.2利益相关方沟通方式

公司注重与利益相关方建立良好的合作关系,以满足公司发展战略的需要.通过长期合作,公司与供方,顾客,社会各界等建立了密切的关系,彼此之间实现有效的交流与沟通.

利益相关方	要求与期望	沟通方式
供方	扶持供方,互信共赢,发展战略合作	日常沟通 工作会议 工作汇报
顾客	确保产品质量,确保交付期,满足和超越顾客期望	面对面交流 厂长网上信箱 员工恳谈会 员工代表大会
社会	注重环境保护和可持续发展	客户满意度调查 客户回访 服务热线
股东	绩效经营,获取效益,维护股东利益	日常沟通 座谈会

4.3社会责任管理推进工作

为了更好的推动公司社会责任评价体系建设,把企业社会责任评价体系建设工作纳入企业发展战略中,融合,渗透到企业经营管理的各个环节.为确保该项工作深入开展,对内实施"一把手"工程,成立企业社会责任评价体系领导小组,下设办公室,全面负责公司社会责任体系建设工作,主要包括体系的构建,相关制度的完善以及体系的建设等.

5.对员工负责,构建和谐金波

5.1用工政策

等相关法律,法规和制度,奉行平等,非歧视的用工政策,实行男女同工同酬,与员工的劳动合同签订率达到了1OO％ .

5.2薪酬体系

公司结合薪酬市场调研,逐年科学调整薪酬结构与水平,差异化的工资标准及奖金制度,提升其竞争力.制定,实施《薪酬绩效管理制度 express,对员工绩效进行管理,并专门成立了绩效考核C'est vrai.

公司认真贯彻落实国家最低工资保障制度,工资远高于余姚当地最低工资标准,每月按时发放工资,无拖欠工资现象.实施当地有竞争力的薪酬福利政策,吸纳和保留优秀人才;薪酬跟绩效挂钩,提倡能者多得,不断提高一线员工的岗位工资标准和关键,特殊岗位员工的上岗津贴标准,形成了促进基层员工安心一线,立足岗位,争做贡献的激励机制.

5.3福利体系

公司为员工建立基本养老,医疗,工伤,失业和生育保险等社会保险,按时足额缴纳各项保险费用,维护员工的切身利益.每年为员工提供健康检查,教育培训,困难帮扶,重大疾病救助,公司提供节假日福利,出国游,员工生日会,年底奖金等.设立员工食堂和宿舍,营造和谐生活环境.按设备操作标准管理;签订劳动合同,薪资按时发放;改善现成居住环境;对废气 (粉尘),噪声采取有效控制;提供专业性培训提供良好的晋升机制,评优评先,带薪假.充分授权,职务晋升,打造高忠诚度的团队关心员工疾苦,努力做好排忧解难工作.大力实施"3个关爱"活动,节日期间对困难员工进行走访慰问,优先录用困难员工家属就业,改善其生活条件.

5.4民主管理

企业建立健全了工会组织和职工代表大会制度,坚持和完善职工代表大会,厂务公开等基层民主管理制度,保障员工的知情权,参与权,表达权和监督权,切实维护好员工的民主权利.公司提供了多种快捷的途径和渠道,积极听取,采纳员工和顾客等相关方的意见.

渠道		方式	责任部门	频次
内部 互动 系统		职工代表大会	工 会	每年一次
		安全生产例会	质量部,技质部	每月一次
		工作例会	总经理	半月一次
		员工满意度调查	行政部,人力资源部	每年一次
		员工抱怨	行政部,人力资源部	随时
		征集员工合理化建议	各部门
		员工座谈,访谈
		微信,邮件
外 部 互 动 系 统	客 户	客户满意度调查	业务部,销售部	一年一次
		核心客户管理	总经理,业务部,销售部	不定期
		客户互动
	供 应 商	供应商评价	PMC®, 生管部	每月一次
		供应商评审	PMC®, 生管部	一年一次
		供应商会议	PMC®, 生管部	不定期

另外公司促进各层面间的信息沟通,实现技能共享.公司重视部门和跨职能之间员工传承和分享公司知识,通过各种形式实现有效沟通与技能分享.

分类	形式	目的	共享内容
部门之间	项目会议	增进各部门之间的信息沟通与资源共享	公司日常运营信息,内部工作,管理制度,行业动态,法律法规
	经营会议
	月例会
	年会
	微信,企业邮箱
职位之间	培训	增进相关部门在项目经验,技术,人才等方面信息	项目经验,专业知识分防范,改进方法与措施等
	跨职能小组会议
	工作例会
	师傅带徒弟
	QC

5.5员工成长

公司将员工的学习与发展视为"投资",致力打造创建学习型组织,营造全员学习的氛围,使员工不断学习和掌握新知识,新技能,努力提高素养和工作能力,力争成为业务工作的"行家里手".

公司通过多种方式促进与员工的职业发展:

①公司战略实施和变化:根据公司战略具体的实施情况和变化,对员工职业发展进行引导,鼓励员工往专业方向发展,是当时采用轮岗,职位兼任的方法,往复合型人才方向发展,并给予培训,委外学习的机会.

②任职能力提升培训:为更新/扩展员工知识面,并结合绩效考核结果,提升任职能力和晋升职务准备,增进工作效率,主要以培训为主.

③个人发展意愿:根据员工个人意愿和个性化发展需求,为员工提供相应的培训,鼓励员工自我学习和提升,并予以一定的经费支持.

公司根据员工职业发展的规划和公司岗位的层级设置,以及根据公司的考核机制来实施公司的人才梯队建设工作.通过员工绩效考核或总经理任命,选拔出绩效优良,具有发展潜力的员工,纳入后备队伍管理,进行培养,已达到公司级岗位继任要求.公司还积极的与专业院校进行合作,通过校招,保证公司人才的需求与保持活力.

5.6员工文化

企业大力推动企业文化建设,倡导公平,光明的企业文化,营造好的工作和生活环境,积极开展各种形式的教育培训活动;推进企业劳动关系和谐,增强了员工对企业的归属感,员工自觉地把企业当成了自己的家,把自己的职业当成事业,真正融入到企业发展中,建成职工活动中心,为员工提供了良好的餐饮,娱乐活动场所.

5.7职业健康

企业认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法 express,坚持"预防为主,防治结合"的方针,积极开展职业健康监护工作.

公司对全体人员实行定期体检,并对从事具有职业病危害的岗位安排职业病体检,对影响人员健康的岗位进行轮岗,换岗等,保障其劳动健康;公司高度重视员工工作环境和职业健康安全,建立了火灾,机械伤害事故等应急预案,每年进行的培训和演习,有效的保证了员工安全.

另外公司还定期对影响环境因素进行监控,对实施可能引起环境和职业健康安全问题进行有效管理.预测和处置因设备,设施而引起的环境问题.公司关心员工身体健康,为每位员工设立职工健康档案,以预防职业病的发生.并配置了急救箱,医疗药品,全部免费提供给员工.

5.8安全保护

"安全第一,预防为主,综合治理"的安全生产方针,加强安全管理和监督,实现了安全生产"零"事故.公司不断强化安全管理网络建设,健全安全监管体系,配备消防设施,执行安全"3同时",签订安全管理责任状,健全危险源识别,建立Il s'agit d'un modèle 3, un modèle 3, d'un modèle 6S, et d'un modèle 6S. , , , , , Express因素及关键场所的环境测量项目,测量方法和指标,群策群防;且公司严格落实劳动保住监督制度,按规定发放劳动保护用品,定期组织开展员工职业健康体检,确保GB/T24001环境管理体系,GB/T45001职业健康安全管理体系有效运行.

6.对环境负责,打造绿色金波

环保产业是未来经济发展中最具潜力的新的经济增长点之一.基于此,公司通过市场调研,数据分析,政府访谈及顾客满意度调查等得出,目前公众关注的主要是环保,节能.其中环保越来越受到公众的关注.公司采取的主要措施是增加环保设备,避免因生产产生的环境问题.因此,公司以为人类造福为己任,致力于发展绿色产业.

6.1实施"产学研结合"．坚持发展绿色产业的路子

企业创建"产学研结合"全新模式,通过考察学习国外先进的技术,研究高端产品技术所在,作为技术难题攻关,缩短与国外先进技术水平的差距.

6.2生产环保节能产品,终端实现绿色产业的延伸

金波在发展过程中,不断加大高新技术投入,进行工艺改造,不仅推动了产业升级,而且达到了节能降耗,充分利用能源的目的.同时公司成立了环保推进小组,秉承着"优质,高效,低耗"的核心价值观,让产品质量更优,生产效率更高,发展环境更绿色环保.

6.3大力推行清洁生产,造一方碧水蓝日绿地

资源相对不足,环境污染严重,已成为影响我国经济发展的重要因素,实施可持续发展战略,必将把推行清洁生产落实.公司是以水,电,为生产能源,企业目前排水已实行清污分流,入附近水体,由集水池收集经生化池处理后达到 GB 8978- 1996 《污水综合排放标准 express 中的一级标准后排放.废气为喷漆时产生的少量有机废气,主要污染因子为非甲烷总烃气,经收集后高于屋顶的排气筒排放.企业正常生产情况下,在企业正常试生产情况下,厂界东,南,西3面昼间噪声均达到 GB12348-2008《工业企业厂界环境噪声排放标准 express 2 类标准.项目目在汽车外壳配件生产过程中产生的不合格品,金属边角料,金属废料,收集统处置.

7.对社会负责,共创和谐社会

企业就是社会的,积极履行社会责任,为社会发展做贡献是企业存在的根本意义.在这种思想的指导下,企业不仅社会创造了丰厚的效益,履行着经济责任,还积极推动社会公益事业,自觉承担着环保责任.

7.1创造丰厚的经济效益

企业积极承担并履行着经济责任,为社会创造物质财富,解决就业,缴纳税款,为国民经济的快速稳定发展发挥自己应有的作用:

1.创造财富,合法经营,依法纳税.金波将依法视为企业生产经营的首要条件和基本责任,在公司内部倡导"诚实守信,合法经营,依法纳税,回报社会"的理念,积极按时足额缴纳各种税金,无偷税,漏税,逃税,欠税,抗税行为.

2.共同约定,促进就业.受国际金融危机影响,企业经营压力增大,经济效益下降,用工需求下降,就业形势紧张,社会不稳定因素增加,给社会经济的和谐稳定带来了不利影响.在这样的形势下,金波积极承担起企业社会责任.解决了部分社会就业压力,为社会减轻负重,促进社会和谐发展.

7.2建立科学规范的管理体系

Les normes IATF16949 et ISO45001 sont conformes aux normes ISO14001 et ISO45001.认证.

7.3推动社会公益事业的发展

公司自创建之始,公司负责人便以社会公益为己责,积极投身社会公益事业.以帮扶教育事业为重点,有计划地开展公益支持活动.

总经理以身作则积极参与社会的公益活动.公司多次进行困难职工慰问,助学等公益活动.多年来,公益性捐款累计已达20余万元.

8.展望未来

展望未来充满了危机与挑战,金波的发展又站在了一个新的历史起点.从外部看,全球经济开始复苏,公司面临着千载难逢的历史机遇;从内部看,第4个5年发展规划已经扬帆启航,新一轮大发展的号角已经吹响,企业的发展已步入一个崭新的历史时期!

我们将继续深入落实科学发展观,着力调结构转方式,努力构建和谐企业,保持平稳较快发展.

坚持"以人为本",加强员工队伍建设,持续为员工打造一个公平竞争的平台,实现企业与员工的共同发展和共同进步.

紧抓安全生产工作不放松,加强安全事故应急体系建设,从源头上杜绝安全事故的发生,保障企业和员工的生命财产安全.

大力发展绿色产业,深入开展节约型,环境良好型企业建设,保护生态环境,实现企业,社会和环境的可持续发展.

积极承担企业社会责任,大力支持社会公益慈善事业,促进社会和谐发展.